Jede zweite Bewerbung mit KI erstellt – Recruiter vermissen Persönlichkeit

Statt überzeugender Unterlagen erhalten Recruiter oft standardisierte Texte, die an Individualität und Authentizität mangeln. Das zeigt eine aktuelle Stepstone-Studie, für die 700 Bewerber und 160 Personalverantwortliche befragt wurden.

"KI kann maßgeschneiderte Bewerbungen in Rekordzeit erstellen – doch viele nutzen sie falsch", warnt Nikolai Dürhammer, Stepstone-Geschäftsführer für Österreich und Schweiz. Wer nur oberflächliche Anpassungen vornehme, riskiere Absagen. Denn: 80 % der Recruiter bewerten eingehende Bewerbungen als mittelmäßig oder schlecht. Die größten Kritikpunkte?

Statt gezielter Bewerbungen werfen viele auf Jobsuche ihr Glück einfach ins KI-Rennen: 43 % der Jobsuchenden geben laut aktueller Umfrage zu, sich "auf gut Glück" zu bewerben – in der Hoffnung, dass Arbeitgeber die Anforderungen locker auslegen.

Zwar bestätigen 72 % der Personaler, dass KI-optimierte Bewerbungen formell hochwertiger wirken. Gleichzeitig kritisieren 63 %, dass die Unterlagen weniger individuell auf die Stelle zugeschnitten sind. Noch schwerer wiegt: 68 % empfinden die Texte als unecht, oft voller inhaltsleerer Floskeln.

Nikolai Dürhammer, Geschäftsführer von Stepstone Österreich und Schweiz, rät: "KI ist ein Werkzeug – aber kein Ersatz für echte Motivation und Erfahrung. Wer nur Standardtexte verschickt, verliert." Stattdessen solle man KI nutzen, um Schlüsselwörter der Stellenanzeige zu treffen – doch die eigene Persönlichkeit müsse erkennbar bleiben.

In Zeiten von ChatGPT & Co. gewinnen menschliche Faktoren wieder an Bedeutung:

KI erleichtert die Bewerbung – doch wer sich nur darauf verlässt, landet schnell im Papierkorb. Expertentipp: Technologie nutzen, aber das Menschliche nicht vergessen!